Als je via www.managementboek.nl boeken bestelt, krijg je daarna maandelijks M & L, Hét platform voor managers en professionals, met altijd weer mooie verwijzingen naar nieuwe boeken.
In het nummer van September staat bijv.:
- een mooie bespreking van het nieuwe boek van Jaap Peters en Hester Heringa,
- een interview met Daniel Pink, met aandacht voor de rechterhersenhelft. Hij noemt 5 talenten die daar uit komen en die je helpen creatiever te leren denken. Het draait om de begrippen: Design, Symfonie, Empathie, Spel en Zingeving. Met ook: de Westerse zakenwereld is eigenlijk al sinds de industriele revolutie op het verkeerde pad, als het gaat om het motiveren van mensen,
- een interview met Daniel Tapscott, die het heeft over 7 principes: Innovatie, Samenwerking, Openheid, Integriteit, Onderlinge verbondenheid, Zelforganisatie en Duurzaamheid,
- een bespreking van het boek van Bert Heemskerk, de voormalige baas van de Rabobank,
- een interview met de 85-jarige Jezuit Hoogleraar Business Spiritualiteit Paul de Blot: ‘De mens is voor mij al goddelijk genoeg’.
In het nummer van Oktober staat bijv.:
- een interview met Jan Willem Kirpestein: ’Kluizenaars zijn de coaches avant la lettre’, n.a.v. mede zijn boek: In naam van de natuur. Hij introduceert bijv. ‘Encounter of Worldviews’,
- bespreking door Dick Pels (o.a. van de Waterland stichting) van het nieuwe boek van Donald Kalff.

In de NRC van vrijdag j.l. bespreekt Luuk van Middelaar de vertaling van het boek van Hannah Arendt: ‘De menselijke conditie‘

In de Volkskrant:
- van 3 oktober: een mooi interview met de nieuwe Commissaris van de Koningin van Brabant, Wim van de Donk, 
- van 1 oktober: een mooi interview met Dorine Burmanje, bestuursvoorzitter van het Kadaster, 
- van 10 oktober: Azie wijst ons de weg, waarin het ook gaat over de vrouwen en de jongeren, waaraan ik zou willen toevoegen: en de Rijnlanders.

Ook managementenconsulting bevat altijd boeiende dingen. Nr. 5, 2009 bevat:
- De innerlijke stem van de ‘vernieuwer’, een artikel over 4 vernieuwers, 4 dames,
- De onzin van MVO, een artikel van Hans Strikwerda, waar wel wat in zit; Hans is inmiddels/kennelijk van de opvatting dat een onderneming per definitie een maatschappelijke functie vervult. Er staat ook een mooi schema in met verschillende typen waarden,
- Nieuwe ontwikkelingen of oude wijsheid, column van Yvonne Burger, met het achtvoudige pad in organisaties, gebaseerd op boedhistische gedachten van 2600 jaar geleden. Het bestaat uit ‘het juiste inzicht’, ’de juiste intentie’, ‘de juiste woorden’, ‘de juiste handelingen’, ‘de juiste levensonderhoud’, ‘de juiste inspanning’, ‘de juiste opmerkzaamheid’ en ‘de juiste concentratie’.